Охрана труда (ОТ) в обязательном порядке действует на каждом предприятии, независимо от вида деятельности и формы собственности. Это серия мероприятий, направленных на сохранение здоровья и жизни сотрудников во время выполнения служебных обязанностей. В соответствии со ст. 209 ТК РФ, система ОТ подразумевает не только санитарно-гигиеническое и лечебно-профилактическое обеспечение работников, но и социально-экономические, организационно-технические и реабилитационные гарантии.
Для чего нужна охрана труда
Служба ОТ на предприятии функционирует для того, чтобы работники чувствовали себя защищенными во время выполнения должностных обязанностей. Даже в маленькой фирме, где, казалось бы, нет риска производственных травм, работодатель обязуется обеспечить людям безопасные условия труда. Оценку профессиональных рисков лучше доверять фирмам, специализирующимся на охране труда.
Цели организации ОТ:
• минимизировать риски травматизма;
• предупредить ситуации, представляющие опасность для жизни и здоровья сотрудников;
• посредством инструктажа организовать корректное и безопасное обращение работников с техникой и электроприборами;
• обеспечить безопасность на рабочих местах;
• увеличить коэффициент производительности труда.
Охрана труда в каждой организации создается не по желанию работодателя и не по требованию штата. Этого требует Закон, и проверяет его выполнение федеральные инспекции труда. Сами же работодатели помимо страха перед контролирующими органами, должны чувствовать личную ответственность за каждого человека.
Если работники не чувствуют себя защищенными на рабочем месте, они не в состоянии полноценно выполнять свои служебные обязанности. Не может быть на высоком уровне производительность труда человека, который рискует здоровьем, жизнью и постоянно думает об этом. Регулярные мероприятия по охране труда, ведение специальных журналов техники безопасности, распоряжений и пожарной безопасности, профилактические беседы и инструктажи – все это способствует созданию позитивной корпоративной культуры.
Создание службы охраны труда на предприятии
В основе задач службы охраны труда на предприятии лежит социальная и экономическая составляющая. Последняя ориентирована на снижение риска непредвиденных затрат, связанных с травматизмом, несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Социальная роль ОТ заключается в соцзащите и поддержании показателей здоровья сотрудников.
Охрана труда состоит из совокупности мероприятий:
1. Правовых, которые определяют стандарты и нормы условий труда, включают законы, положения и законодательные акты, регулируются на государственном уровне.
2. Организационно-технических, которые подразумевают функционирование единой системы управления ОТ на предприятии.
3. Социально-экономические – заключаются в обеспечении сотрудников льготами, компенсациями, страхованием и гарантиями для сотрудников из менее защищенных слоев населения.
4. Санитарно-гигиенические – направлены на снижение влияния на работников вредных условий труда и профилактику профзаболеваемости.
5. Лечебно-профилактические – подразумевают организацию плановых и внеплановых медосмотров, обеспечение штата продуктами лечебно-профилактического назначения, контроль психического состояния людей, допускаемых к исполнению рабочих обязанностей.
6. Реабилитационные – ориентированы на поддержание, восстановление и сохранение показателей здоровья и работоспособности служащих, оказание помощи пострадавшим от ЧП на производстве и профзаболеваний
Независимо от масштабов фирмы и численности штата, служба охраны труда в ней должна быть. Структура может варьироваться, исходя из количества работников:
• на предприятии с 50 сотрудниками и меньше функции службы ОТ в рамках совмещения возлагают на одно лицо, которому обеспечивают специальную подготовку;
• если работников больше 50-ти, требуется создание отдельного структурного подразделения со своими задачами, функциями, штатом и Положением о службе охраны труда на предприятии;
• если организация имеет небольшой штат численностью до 20 человек, работодатель имеет право нанять специалистов сторонней фирмы, которая возьмет на себя функции службы охраны труда.
Работодатель должен назначить ответственных лиц, определить их обязанности, права и утвердить должностную инструкцию службы ОТ на предприятии. Представители государственной инспекции труда в праве посещать предприятия в любое время суток, с целью контроля выполнения требований охраны труда. Они могут запрашивать документы, объяснения, составлять протоколы о нарушениях. А также отстранять от работы сотрудников, которые не прошли инструктаж и не подтвердили свои знания требований ОТ, запрещать использование средств индивидуальной защиты, не соответствующие нормам техники безопасности.
Добавить комментарий